Werkwijze introductie interim manager

Human Forces beschikt over een breed, landelijk netwerk van interim professionals. Doordat wij uitsluitend met onafhankelijke adviseurs werken, kunnen wij altijd de voor uw opdracht meest geschikte kandidaat aanbieden. En door jarenlange samenwerking en ervaring met een beperkt team professionals garanderen wij altijd prima kwaliteit.

Bij de introductie van een interim manager gaan wij als volgt te werk:

Stap 1: Bezoek aan uw organisatie voor een uitgebreide intake. Op basis hiervan stellen wij samen met u het gewenste kandidaatprofiel vast

Stap 2: U ontvangt uw kandidaatprofiel, voorzien van een projectvoorstel en een kostenindicatie

Stap 3: Na akkoord ontvangt u de gegevens en cv informatie van enkele gekwalificeerde kandidaten

Stap 4: U gaat in gesprek met de kandidaten en bepaalt met wie u wilt samenwerken

Stap 5: Wij maken met u en met de interim manager duidelijke en dekkende afspraken over de voorwaarden voor samenwerking

Stap 6: Uw interim manager start met zijn of haar project, opdracht of werkzaamheden voor uw organisatie.

Zoals u ziet vinden wij het belangrijk om vóórdat wij een kandidaat introduceren, een goed beeld hebben van de functie, de rol of opdracht en uw organisatie(cultuur) omdat dit de basis is voor succesvolle samenwerking.

Met onze interim managers maken wij altijd strikte afspraken over geheimhouding van uw bedrijfsgegevens.